A.甲生病不能工作
B.乙經(jīng)年終考核不合格
C.丙和單位同事談戀愛
D.丁提供虛假的學(xué)歷證明
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A.告知何某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在
B.至少提前30天向何某發(fā)出書面通知
C.與何某協(xié)商安排其到公司銷售崗位工作
D.如果某不同意到銷售崗位工作,單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償
A.勞動者提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同
B.用人單位提前三日以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同
C.勞動者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位可以立即解除勞動合同
D.用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由
A.張某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B.張某應(yīng)當(dāng)提前30日通知企業(yè)解除合同
C.張某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.張某在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由不得解除合同
A.提前30天以書面形式通知用人單位
B.提前30天以書面或口頭形式通知用人單位
C.隨時以書面或口頭形式通知用人單位
D.獲得用人單位的批準
A.協(xié)商一致,但無需書面確認
B.無需協(xié)商一致,但應(yīng)書面告知
C.協(xié)商一致且書面確認
D.以上說法都不對
最新試題
下列不是基金收支的方式的是()
下列是雇主義務(wù)的是()
分權(quán)管理屬于()
國家發(fā)展(),使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
團體勞動爭議為30人以上的團體爭議,由()個以上的仲裁員組成仲裁庭處理。
下列法律主體不能按照《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇是()
以下關(guān)于勞動爭議仲裁案件的審理期限說法不符合法律規(guī)定的是()
下列不是勞動爭議協(xié)商原則的是()
醫(yī)療社會保險的承保對象是()
沈某在經(jīng)濟危機時失去了自己的工作,這屬于()