A.權(quán)力導(dǎo)向型
B.角色導(dǎo)向型
C.任務(wù)導(dǎo)向型
D.人員導(dǎo)向型
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A.分析型戰(zhàn)略組織缺少在變化的環(huán)境中隨機(jī)應(yīng)變的機(jī)制
B.企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化
C.產(chǎn)業(yè)進(jìn)入成熟期,企業(yè)可以采用矩陣結(jié)構(gòu)
D.防御型組織主要是要追求穩(wěn)定的環(huán)境
A.股息率=每股股利/每股市價×100%
B.市盈率=每股市價/每股盈余×100%
C.負(fù)債率=有息負(fù)債/股東權(quán)益×100%
D.速動比率=(流動資產(chǎn)+存貨)/流動負(fù)債×100%
A.區(qū)域事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
B.產(chǎn)品/品牌事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C.客戶細(xì)分或市場細(xì)分事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
D.M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
A.連續(xù)性是這類企業(yè)的一個特征
B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是任務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)的主導(dǎo)思想,不允許有任何事情阻擋目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.這類文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè),特別是一些高科技企業(yè)
D.這類文化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性,個人能高度控制自己分內(nèi)的工作,在十分動蕩或經(jīng)常變化的環(huán)境中會很成功
A.這類企業(yè)中的掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)往往是傳統(tǒng)框架
B.企業(yè)的決策可以很快地做出,但其質(zhì)量在很大程度上取決于企業(yè)經(jīng)理人員的能力
C.權(quán)力導(dǎo)向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)
D.在企業(yè)運(yùn)行中重視人的價值和一般福利
最新試題
經(jīng)理信息系統(tǒng)(EIS),能夠提供電子郵件服務(wù)等辦公自動化功能,這體現(xiàn)的是EIS基本功能中的()。
下列關(guān)于組織間流程管理的說法中錯誤的是()。
著名的管理學(xué)者西蒙描述了一個經(jīng)典的包括三階段的決策制定過程。下列選項中,不屬于這一決策制定過程的是()。
為了建立針對信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制,企業(yè)應(yīng)該采取的措施是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)與組織間流程管理的表述中,正確的是()。
下列關(guān)于財務(wù)報告編制的說法中,正確的有()。
下列關(guān)于工程驗收的說法中,正確的有()。
根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第5號——企業(yè)文化》的規(guī)定,下列做法中正確的有()。
下列屬于COSO《內(nèi)部控制框架》中控制環(huán)境要素應(yīng)當(dāng)堅持的原則的有()。
下列屬于專家系統(tǒng)應(yīng)用的有()。