A.公平感
B.吸引有天賦的員工
C.避免觸犯法律
D.保留有天賦的員工
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A.改善組織形象
B.避免發(fā)生混亂
C.降低更換員工帶來(lái)的成本
D.避免使其他員工不安
A.員工與工作不匹配
B.員工沒(méi)有盡全力工作
C.員工沒(méi)有工作所需的技能
D.員工沒(méi)有接受足夠的培訓(xùn)
A.分組排序法
B.個(gè)人排序法
C.配對(duì)比較法
D.360度評(píng)價(jià)法
A.所有30個(gè)人都要按A—F分出等級(jí)
B.員工被分組，例如，前五個(gè)，中間五個(gè)，以此類(lèi)推
C.員工會(huì)被配對(duì)比較
D.每個(gè)員工都會(huì)被從1—30進(jìn)行排名
A.用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)個(gè)人
B.都進(jìn)行多人比較
C.他們將個(gè)人與同事進(jìn)行比較
D.根據(jù)績(jī)效來(lái)給員工分等級(jí)
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
錢(qián)德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）