單項選擇題為什么管理者會為表現(xiàn)不好的員工提供咨詢而不是解雇他們？（）

A.改善組織形象
B.避免發(fā)生混亂
C.降低更換員工帶來的成本
D.避免使其他員工不安


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題哪個選項最有可能導致管理者推薦員工參加咨詢？（）

A.員工與工作不匹配
B.員工沒有盡全力工作
C.員工沒有工作所需的技能
D.員工沒有接受足夠的培訓

2.單項選擇題哪種多人員工評價方法允許兩個或更多的人得到同一等級？（）

A.分組排序法
B.個人排序法
C.配對比較法
D.360度評價法

3.單項選擇題如何使用個人排序法為一個30人的團隊排序？（）

A.所有30個人都要按A—F分出等級
B.員工被分組，例如，前五個，中間五個，以此類推
C.員工會被配對比較
D.每個員工都會被從1—30進行排名

4.單項選擇題書面描述法、關鍵事件法、圖表評價尺度法和行為錨定評分法的共同點是什么？（）

A.用標準來評價個人
B.都進行多人比較
C.他們將個人與同事進行比較
D.根據(jù)績效來給員工分等級

5.單項選擇題在企業(yè)中哪項評價方法比其他方法更廣泛地運用？（）

A.目標管理
B.360度評價
C.關鍵事件法
D.圖表評價尺度法