A.健全職稱體系，拓展職業(yè)發(fā)展空間
B.完善評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持以德為先
C.創(chuàng)新職稱評審機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多元評價
D.加強(qiáng)外語及計算機(jī)水平要求
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A.精益求精
B.品牌意識
C.不斷創(chuàng)新
D.注重細(xì)節(jié)
A.弘揚(yáng)工匠精神，營造社會氛圍
B.建設(shè)以工匠精神為核心的社會文化
C.發(fā)揚(yáng)工匠精神，塑造國民素質(zhì)
D.提高工匠的職業(yè)尊嚴(yán)和社會地位
A.總量規(guī)模大，產(chǎn)業(yè)集群效益明顯
B.自主創(chuàng)新能力較強(qiáng)
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理
D.外向度高
A.卓越
B.人才
C.品質(zhì)
D.效率
A.周朝
B.漢朝
C.唐朝
D.宋朝
最新試題
由于離岸服務(wù)外包業(yè)務(wù)競爭愈加激烈，因此，新興外包垂直行業(yè)越來越少。
孫曉琴教授指出，2010到2012年，中央財政每年安排示范城市各500萬元資金用于服務(wù)外包公共平臺建設(shè)。
孫曉琴教授指出，二十世紀(jì)80年代的初期，外包是指企業(yè)將一些非核心原材料和零部件交給成本比較低的發(fā)展中國家完成，從而提升自己的利潤空間，這就是制造業(yè)外包，也稱為“藍(lán)領(lǐng)外包”。
孫曉琴教授指出，廣州、深圳的中低端人才雇傭成本較高，高端人才吸引力不足，ITO人才金字塔斷層，BPO人才出現(xiàn)“橄欖型結(jié)構(gòu)”，不利于服務(wù)外包業(yè)發(fā)展。
孫曉琴教授認(rèn)為，全球服務(wù)外包的趨勢包括（）
孫曉琴教授認(rèn)為，跟印度相比，我國發(fā)展服務(wù)業(yè)外包的優(yōu)勢有哪些？（）
孫曉琴教授提到，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，從2000年開始，每年的服務(wù)外包承接商以怎樣的速度在遞增？（）
在金融危機(jī)的影響下，我國的服務(wù)外包在逆市萌動，實(shí)際上呈現(xiàn)出了增長的趨勢。
孫曉琴教授認(rèn)為，跟印度相比，我國發(fā)展服務(wù)業(yè)外包的優(yōu)勢有（）
孫曉琴教授指出，2007年，美國整個IT行業(yè)23%的職位都設(shè)在海外，從2005年到2008年，建立離岸外包戰(zhàn)略的美國企業(yè)數(shù)量已增長一倍，目前90%的美國公司（約1700萬家）至少有一項業(yè)務(wù)被外包。