A.統(tǒng)一指揮
B.工作分工
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
D.等級(jí)鏈
E.質(zhì)量管理
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A.人際觀點(diǎn)
B.古典觀點(diǎn)
C.科學(xué)管理
D.官僚組織
E.權(quán)變理論
A.中層管理者
B.董事會(huì)
C.咨詢(xún)顧問(wèn)
D.高層管理者
E.底層管理者
A.戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
B.運(yùn)作目標(biāo)
C.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
D.運(yùn)作計(jì)劃
E.戰(zhàn)略計(jì)劃
A.由分權(quán)的計(jì)劃人員負(fù)責(zé)
B.由集權(quán)的計(jì)劃部門(mén)負(fù)責(zé)
C.專(zhuān)門(mén)設(shè)立一個(gè)計(jì)劃任務(wù)小組
D.建立計(jì)劃委員會(huì)
E.使用全面質(zhì)量管理方法
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.內(nèi)部增長(zhǎng)戰(zhàn)略
D.外部增長(zhǎng)戰(zhàn)略
最新試題
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）