A.企業(yè)創(chuàng)始人推進企業(yè)文化的發(fā)展
B.家族繼承人和其他繼承人的繼續(xù)積累
C.在子公司中形成的一種脫離舊有文化積累軌道的新的企業(yè)文化積累
D.企業(yè)文化在成長過程中對內(nèi)生文化創(chuàng)新和外生文化創(chuàng)新的合理積淀
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A.企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用
B.企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作用
C.企業(yè)文化的激勵功能是否正常發(fā)揮作用
D.企業(yè)文化的考核功能是否正常發(fā)揮作用
A.企業(yè)主文化與亞文化的沖突
B.群體文化與個體文化的沖突
C.國家文化與個人文化的沖突
D.東方文化與西方文化的沖突
A.個性化原則
B.整體性原則
C.戰(zhàn)略性原則
D.大眾性原則
A.企業(yè)形象具有整體性特征
B.企業(yè)形象具有對象性特征
C.企業(yè)形象具有效用性特征
D.企業(yè)形象具有相對穩(wěn)定性與可變性特征
A.企業(yè)與員工之間的道德規(guī)范
B.管理者與員工之間的道德規(guī)范
C.員工與員工之間的道德規(guī)范
D.企業(yè)與社會之間的道德規(guī)范
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
回答“如何做”的問題的是()
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關系。
建設優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
企業(yè)文化的來源中,居于主導地位的應該是()
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的,形成企業(yè)團隊精神,在建設企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
企業(yè)文化的認同性標準
企業(yè)文化的惟一性標準
在企業(yè)文化的結(jié)構子系統(tǒng)中,基礎是()