A.團隊的價值高于個人
B.人的價值高于一切
C.協(xié)作、和諧的價值高于賺錢
D.服務的價值高于利潤
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A.口號式
B.規(guī)范式
C.傳統(tǒng)式
D.比喻式
A.風險小、反饋極快的企業(yè)
B.風險大、反饋慢的企業(yè)
C.高風險、反饋快的企業(yè)
D.風險小、反饋慢的企業(yè)
A.協(xié)調(diào)功能
B.激勵功能
C.規(guī)范功能
D.凝聚功能
A.同心圓說
B.企業(yè)文化層次說
C.精神文化說
D.總和說
A.法律風險
B.隱型行為的道德風險
C.隱型信息的道德風險
D.“逆向選擇與道德風險”
最新試題
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準
企業(yè)文化的中心要素
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構成要素中的（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
回答“如何做”的問題的是（）
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
建設優(yōu)質企業(yè)文化，必須堅持優(yōu)質企業(yè)文化的（）
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的，形成企業(yè)團隊精神，在建設企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于（）