A.組織既是一種結(jié)構(gòu),又是一種實現(xiàn)管理目的的工具和載體
B.組織就是有意識地加以協(xié)調(diào)兩個或兩個以上人的活動或力量的協(xié)作系
C.組織就是由人員、職位、指揮鏈與規(guī)章制度構(gòu)成的封閉的系統(tǒng)
D.組織可區(qū)分為組織機構(gòu)與組織活動
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A.風(fēng)險決策
B.確定性決策
C.非確定性決策
A.人際技能
B.領(lǐng)導(dǎo)技能
C.技術(shù)技能
D.概念技能
A.定量決策方法
B.專家意見法
C.定性決策法
D.決策樹法
A.預(yù)測
B.決策
C.信息
D.判斷
A.德才兼?zhèn)?br/>B.德才平庸
C.德高才疏
D.有才無德
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求:強調(diào)對目標(biāo)和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖()
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)行為具有特定的行為模式,主要包括()
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是()
肢體語言在日常生活中承擔(dān)著信息的發(fā)送與接受等功能,能夠清楚表達(dá)語言文字所無法傳達(dá)的情感。
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
不同的身份,會有不同的責(zé)任,有共同的擔(dān)當(dāng)。
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領(lǐng)導(dǎo)人所應(yīng)實現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)組織和社會的成果,更是廣大民眾的理想追求。
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在()
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括()
跨文化溝通得以進行的前提條件()