A.集體研究決定事項出現(xiàn)違規(guī)行為的主要負責人和其他贊同人
B.各級領導或上級部門指令違規(guī)辦理業(yè)務的指令人及經(jīng)辦人
C.因個人決策失誤導致違規(guī)行為的決策人
D.因制定制度、規(guī)定存在缺陷或不完善造成重大風險或損失的主管人員
E.因系統(tǒng)缺陷造成重大風險或損失的負有提出需求、采購、開發(fā)、測試、驗收、投產(chǎn)環(huán)節(jié)的相關主管人員
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你可能感興趣的試題
A.將柜員卡轉(zhuǎn)借其他人員使用
B.竊取、試探其他柜員密碼
C.與他人共用密碼
D.擅自授權及轉(zhuǎn)授權
A.擅自將業(yè)務用機對外聯(lián)網(wǎng)的
B.擅自在業(yè)務用機上使用與業(yè)務無關的軟件的
C.未按規(guī)定保管、使用ATM保險柜鑰匙、密碼的
D.辦理現(xiàn)金收(付)業(yè)務時對現(xiàn)金進行抽張的,或利用職務之做便,以偽造、變造的貨幣換取真幣的,或挪用庫款的
E.制卡員擅自制卡的
A.現(xiàn)場審計項目實施申請未經(jīng)相關領導審批的每次扣1分
B.現(xiàn)場審計項目應制訂方案而未制訂《審計方案》的每次扣2分
C.工作底稿、事實確認書、審計初步意見未經(jīng)被查單位相關人員簽字確認的每次扣3分
D.審計組未按要求向派出部門提交《審計報告》和《審計意見書》的每次扣3分
E.未對被查網(wǎng)點發(fā)出審計整改建議或(審計意見書)的每次扣3分
A.當年累計扣分不滿10分的,不扣發(fā)當年績效薪酬
B.當年累計扣分9-90分的,扣發(fā)當年績效薪酬的100%
C.當年累計扣分90-100分的,按每分1%的標準扣分當年績效薪酬
D.當年累計扣分91-100分的,扣發(fā)當年績效薪酬的100%
E.當年累計扣分10-90分的,按每分1%的標準扣分當年績效薪酬
A.受到省聯(lián)社責令書面檢查或誡勉談話處理的,每次扣10分
B.年度內(nèi)受到經(jīng)濟處罰超過3次的,扣12分
C.受到停職檢查或全*省通報批評的,每次扣14分
D.受到解聘職務或解聘專業(yè)技術職務處理的,扣15分
E.受到行政開除(開除黨籍)處分、限期調(diào)離、解除勞動合同或辭退除名處理的,扣100分
最新試題
審計檢查中核對主要有()
單位存款業(yè)務常見弊端及風險的表現(xiàn)形式有()
審計項目總結報告的風險控制要點有()
儲蓄存款業(yè)務常見弊端及風險的表現(xiàn)形式有()
詳式審計報告寫作內(nèi)容有()
內(nèi)部審計部門有權及時、全面了解經(jīng)營管理信息,并就有關問題向?qū)徲媽ο蠛拖嚓P人員進行()
紀檢監(jiān)察有下列行為之一的,給予記大過至開除處分()
農(nóng)村信用社員工利用職務便利實施經(jīng)濟犯罪的主要表現(xiàn)形式有()
離任審計報告內(nèi)容有()
審計審查信貸時,審查借款人有下列情形時,對其進行信貸制裁()