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單項選擇題乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動合同，同意支付乙經(jīng)濟補償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經(jīng)濟補償按照4000元計算。請根據(jù)背景材料回答下列問題：企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟補償金（）

A.12000元
B.15000元
C.14499元
D.14500元

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1.單項選擇題乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動合同，同意支付乙經(jīng)濟補償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經(jīng)濟補償按照4000元計算。請根據(jù)背景材料回答下列問題：經(jīng)濟補償金計算基數(shù)按多少計算（）

A.按4000元計算
B.按5000元計算
C.按4833元計算
D.按4500計算

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2.單項選擇題乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動合同，同意支付乙經(jīng)濟補償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經(jīng)濟補償按照4000元計算。請根據(jù)背景材料回答下列問題：請問加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)嗎（）

A.應(yīng)該
B.不應(yīng)該
C.50%部分計入
D.80%部分計入

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3.單項選擇題2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2014年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應(yīng)繳的部份要讓我自付。請問甲個人應(yīng)繳部分是否可以要求公司全額繳納？（）

A.個人負(fù)擔(dān)
B.公司負(fù)擔(dān)
C.若公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān)
D.都不用承擔(dān)

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4.單項選擇題某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點問題：如果員工申請工傷，企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任（）

A.承擔(dān)工傷保險基金的繳納責(zé)任
B.不承擔(dān)工傷保險基金的繳納責(zé)任
C.承擔(dān)部分工傷保險基金的繳納責(zé)任
D.和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險基金的行政處罰罰金

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5.單項選擇題某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點問題：如果企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購買的商業(yè)險的責(zé)任范圍對員工負(fù)責(zé)，不承擔(dān)其他責(zé)任？這樣的規(guī)定是否違反勞動法（）

A.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，違反勞動法
B.企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任，不違反勞動法
C.企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，但違反勞動法
D.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，但不違反勞動法

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