問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。

職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。

工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。

影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

職位評價工具通常以定性工具為主。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。