填空題崗位權(quán)限是完成()范圍內(nèi)的工作任務(wù)時,可在一定限度內(nèi)自主行使的各種權(quán)力。
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1.單項選擇題短促間隔地發(fā)生的噪聲屬于()
A.脈沖噪聲
B.穩(wěn)定噪聲
C.非脈沖噪聲
D.非穩(wěn)定噪聲
2.單項選擇題在工作日制度工時中,完全用于生產(chǎn)勞動活動時間占制度工時總時間的百分比表示的是()
A.工時利用率
B.工時消耗率
C.勞動消耗率
D.勞動生產(chǎn)比率
3.單項選擇題通常所說的平行比較法是指崗位評價方法中的()
A.簡單排列法
B.分類法
C.選擇排列法
D.成對比較法(配對比較法、兩兩比較法)
4.單項選擇題崗位評價要素就其相關(guān)度來看,一般因素的相關(guān)系數(shù)是()
A.0.3以下(極次要)
B.0.3-0.4(次要)
C.0.4-0.5
D.0.8以上(主要)
5.單項選擇題對崗位進(jìn)行全面評估,分階段進(jìn)行地實施變革是組織結(jié)構(gòu)變革中的()
A.改良式變革
B.謹(jǐn)慎式變革
C.計劃式變革
D.爆破式變革
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題