單項(xiàng)選擇題主要從心理學(xué)角度來(lái)進(jìn)行動(dòng)作分析的是（）
A.弗蘭克·吉爾布雷斯
B.穆勒
C.莉蓮·吉爾布雷斯
D.泰勒
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1.單項(xiàng)選擇題泰勒的《科學(xué)管理原理》一書(shū)出于（）
A.1895年
B.1903年
C.1911年
D.1912年
2.單項(xiàng)選擇題決定崗位能級(jí)大小的因素不包括（）
A.責(zé)任大小
B.工作性質(zhì)
C.任務(wù)輕重、復(fù)雜難易程度
D.知識(shí)水平
3.單項(xiàng)選擇題“嚴(yán)格按編制員額和崗位的任職條件標(biāo)準(zhǔn)，為企事業(yè)單位各類崗位配備數(shù)量和質(zhì)量合格的人員”是指崗位研究中的（）
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
4.單項(xiàng)選擇題在一定的時(shí)間空間范圍內(nèi)，需要有一名員工承擔(dān)一系列相同、相近、相似的有密切聯(lián)系的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)時(shí)，就產(chǎn)生了（）
A.職位
B.崗位
C.職務(wù)
D.職責(zé)
5.填空題評(píng)分法中所確定崗位評(píng)價(jià)的主要影響因索有崗位的（）程度、崗位（）、勞動(dòng)強(qiáng)度與環(huán)境條件以及崗位作業(yè)緊張、困難程度。
最新試題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型：判斷題