作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

工作日志不屬于觀察法的類型。