單項選擇題外語水平在知識能力規(guī)范中,屬于()項目要求。
A.職責要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
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1.單項選擇題以下哪一項不屬于改進設計的內(nèi)容()
A.工作擴大化
B.崗位數(shù)目的調(diào)整
C.工作滿負荷
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
2.單項選擇題以工作崗位為對象,采用科學的調(diào)查方法,收集各種與崗位有關(guān)的信息的過程是()
A.崗位研究
B.職位分析
C.工作評價
D.崗位調(diào)查
3.單項選擇題工時利用率在建材行業(yè)中是()要素的具體表現(xiàn)。
A.勞動責任
B.勞動技能
C.勞動強度
D.勞動條件
4.單項選擇題以下哪一項不是工作抽樣法的特點()
A.適用范圍廣
B.節(jié)省時間、節(jié)約費用
C.受被觀測人員生理心理上的影響
D.大大減少工作量
5.單項選擇題調(diào)查表中回答問題的方式主要由封閉式和()
A.開放式
B.跳越式
C.相倚性回答方式
D.漏斗形技術(shù)
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題