A.工作擴(kuò)大化
B.崗位數(shù)目的調(diào)整
C.工作滿負(fù)荷
D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
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A.崗位研究
B.職位分析
C.工作評(píng)價(jià)
D.崗位調(diào)查
A.勞動(dòng)責(zé)任
B.勞動(dòng)技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.勞動(dòng)條件
A.適用范圍廣
B.節(jié)省時(shí)間、節(jié)約費(fèi)用
C.受被觀測(cè)人員生理心理上的影響
D.大大減少工作量
A.開放式
B.跳越式
C.相倚性回答方式
D.漏斗形技術(shù)
A.工作的范圍擴(kuò)大
B.工作內(nèi)容的基本改變
C.工作責(zé)任的基本改變
D.工作崗位的改變
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
工作日志不屬于觀察法的類型。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。