A.崗位勞動規(guī)則
B.崗位勞動規(guī)范
C.崗位培訓(xùn)規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
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A.組織規(guī)則
B.崗位規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
崗位調(diào)查方案主要包括下列五項內(nèi)容：
①確定調(diào)查的時間、地點和方法；
②確定調(diào)查項目；
③明確調(diào)查目的；
④確定調(diào)查的對象和單位；
⑤確定調(diào)查表格和填寫說明。
請給出它們的準確順序（）
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.個人崗位寫實
B.工作崗位寫實
C.自我崗位寫實
D.多機臺看管寫實
A.調(diào)查表所列的問題要清楚明確，且要一目了然
B.提問可以采用誘導(dǎo)方式
C.在一個問題中不要包含兩個或兩個以上的問題
D.避免使用人們生疏的名次術(shù)語，應(yīng)采用大眾化語言
A.個人寫實法
B.日志法
C.活動記錄法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。