崗位調(diào)查方案主要包括下列五項(xiàng)內(nèi)容:
①確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法;
②確定調(diào)查項(xiàng)目;
③明確調(diào)查目的;
④確定調(diào)查的對(duì)象和單位;
⑤確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明。
請(qǐng)給出它們的準(zhǔn)確順序()
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
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你可能感興趣的試題
A.個(gè)人崗位寫(xiě)實(shí)
B.工作崗位寫(xiě)實(shí)
C.自我崗位寫(xiě)實(shí)
D.多機(jī)臺(tái)看管寫(xiě)實(shí)
A.調(diào)查表所列的問(wèn)題要清楚明確,且要一目了然
B.提問(wèn)可以采用誘導(dǎo)方式
C.在一個(gè)問(wèn)題中不要包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的問(wèn)題
D.避免使用人們生疏的名次術(shù)語(yǔ),應(yīng)采用大眾化語(yǔ)言
A.個(gè)人寫(xiě)實(shí)法
B.日志法
C.活動(dòng)記錄法
D.關(guān)鍵事件法
A.采用面談法時(shí)允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論地談問(wèn)題
B.現(xiàn)場(chǎng)觀察時(shí)應(yīng)選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類(lèi)崗位的勞動(dòng)活動(dòng)進(jìn)行觀察
C.崗位調(diào)查的重點(diǎn)是針對(duì)崗位上的個(gè)人
D.書(shū)面調(diào)查結(jié)果的可靠性和準(zhǔn)確性受調(diào)查表本身和被調(diào)查者兩個(gè)方面的影響
A.勞動(dòng)者定向的工作活動(dòng)信息
B.勞動(dòng)者工作活動(dòng)過(guò)程的信息
C.勞動(dòng)者工作衡量標(biāo)準(zhǔn)的信息
D.勞動(dòng)者定置定位活動(dòng)的信息
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。