影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。