單項選擇題（）推動工作分析研究與發(fā)展的直接動力。
A.自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟生產(chǎn)模式和封建主義統(tǒng)治
B.現(xiàn)代人力資源管理工作
C.社會分工后的人力資源配置和人的全面發(fā)展
D.薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭力
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1.單項選擇題（）對工作分析的貢獻在于，通過工作分析，對美國各行業(yè)的職業(yè)技能的標準作出了明確的規(guī)定，并劃分為共有部分與特定部分。
A.科學(xué)社會研究會
B.國家研究會
C.社會科學(xué)研究會
D.斯科特
2.單項選擇題（）把工作分析列為科學(xué)管理的五大原則的第一原則。
A.泰勒
B.湯普森
C.狄德羅
D.吉爾布雷斯夫婦
3.單項選擇題百科全書編纂者的始祖是（）
A.泰勒
B.湯普森
C.狄德羅
D.吉爾布雷斯夫婦
4.單項選擇題心理學(xué)家麥克米克設(shè)計的（）目前仍然被認為是標準的工作分析工具。
A.PAQ
B.ORP
C.FJA
D.CODAP
5.單項選擇題巴魯什把工作分析的方法和結(jié)果成功地運用于（）
A.人權(quán)法案
B.工薪法案
C.工薪劃分法案
D.軍官考評
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題