單項(xiàng)選擇題工作識(shí)別與工作概要是工作描述中兩個(gè)常見的項(xiàng)目，工作識(shí)別包括的四種類型的材料中（）是確定工作在組織體系中的地位。
A.工作名稱
B.其他識(shí)別標(biāo)志如代碼
C.工作地
D.隸屬關(guān)系
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1.單項(xiàng)選擇題所有人力資源活動(dòng)中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個(gè)人力資源管理研究的基本點(diǎn)。其中，“人”在這里不是一般意義的人，是指（）。
A.在職人員
B.在職人員或求職人員
C.“人”與“事”
D.“人”與“事”及其關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題所有人力資源活動(dòng)中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個(gè)人力資源管理研究的基本點(diǎn)。其中（）是內(nèi)核。
A.“人”
B.“事”
C.“人”與“事”
D.“人”與“事”及其關(guān)系
3.單項(xiàng)選擇題（）確定了組織內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)問題。
A.工作分析
B.崗位評(píng)價(jià)
C.職級(jí)
D.職等
4.單項(xiàng)選擇題（）的劃分則在于對(duì)不同性質(zhì)工作之間程度進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點(diǎn)。
A.職組
B.職門
C.職級(jí)
D.職等
5.單項(xiàng)選擇題大學(xué)講師、研究所的助理研究員、工廠的工程師均屬于同一（）。
A.職組
B.職門
C.職級(jí)
D.職等
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
工作說明書的管理對(duì)象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題