問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述能崗匹配原理的要點(diǎn)。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述關(guān)鍵勝任能力的內(nèi)容。
3.問(wèn)答題工作分析在招聘過(guò)程中的作用主要表現(xiàn)在哪些方面?
4.問(wèn)答題人員預(yù)算的主要內(nèi)容包括哪些方面?
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類(lèi)型。
題型:判斷題
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型:判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿(mǎn)足這樣的條件:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題