問(wèn)答題管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷的缺點(diǎn)有哪些?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷的優(yōu)點(diǎn)有哪些?
2.問(wèn)答題任務(wù)清單分析系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)有哪些?
3.問(wèn)答題選擇取得關(guān)鍵事件的方法有哪些?
4.問(wèn)答題在設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí),應(yīng)注意什么?
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述問(wèn)卷法的缺點(diǎn)。
最新試題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型:判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
題型:判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題