單項(xiàng)選擇題（）是為了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷，而要求每個員工都要將自己所從事的每一項(xiàng)活動按照時間順序以日志的形式進(jìn)行記錄，以實(shí)現(xiàn)工作分析目的的工作分析法。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
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1.單項(xiàng)選擇題工作分析的出發(fā)點(diǎn)是從崗位出發(fā)分析其內(nèi)容、性質(zhì)、關(guān)系、環(huán)境以及任職資格等。這是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟(jì)
B.參與
C.崗位
D.系統(tǒng)
2.單項(xiàng)選擇題工作分析的客體就是（）。
A.工作任職者
B.工作任務(wù)
C.工作職責(zé)
D.工作崗位
3.單項(xiàng)選擇題有兩個或兩個以上的工作組成，是職責(zé)繁簡難易、輕重大小及所需求資格條件不同，但工作性質(zhì)充分相似的所有職位的集合是（）
A.職位
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
4.單項(xiàng)選擇題通過觀察為工作分析效果評估提供第一手研究資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實(shí)驗(yàn)法
5.單項(xiàng)選擇題工作分析效果評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定是工作分析效果評估標(biāo)準(zhǔn)確定的（）。
A.可測性原則
B.高效度原則
C.目標(biāo)一致性原則
D.實(shí)事求是原則
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
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題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
要素計點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題