單項選擇題工作分析的客體就是（）。
A.工作任職者
B.工作任務
C.工作職責
D.工作崗位
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1.單項選擇題有兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需求資格條件不同，但工作性質充分相似的所有職位的集合是（）
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
2.單項選擇題通過觀察為工作分析效果評估提供第一手研究資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調查法
D.實驗法
3.單項選擇題工作分析效果評估標準應根據實際情況而定是工作分析效果評估標準確定的（）。
A.可測性原則
B.高效度原則
C.目標一致性原則
D.實事求是原則
4.單項選擇題在工作設計中，（）這類錯誤在中小型企業(yè)中很少出現(xiàn)，但它是大型企業(yè)的一種流行病。
A.設計的工作量不足
B.工作量過大
C.缺乏實質性的工作內容
D.多人參與同一項工作
5.單項選擇題（）的組織系統(tǒng)結構適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。
A.扁平式結構
B.錐形結構
C.長方形結構
D.矩形結構
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編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
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關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
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要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
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漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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