單項選擇題工作分析一般由人力資源部門組織實施,但不能把這項工作看成僅僅是人力資源部的事情是工作分析的()原則。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()是工作分析的一個最關鍵的主體。
A.工作任職者
B.工作領導者
C.工作分析小組成員
D.企業(yè)領導
2.單項選擇題某一時間內(nèi)某一主體所擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合是()
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
3.單項選擇題()年,狄德羅在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析。
A.1747
B.1847
C.1774
D.1754
4.單項選擇題工作分析效果評估方案制定的第四步是()。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標
C.確定評估方法
D.選擇評估標準
5.單項選擇題效度的測量方法中()通過從招聘者、培訓者、直接主管和其他工作說明書最終使用者那里獲取對工作說明書有效性的評價等。
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標關聯(lián)效度
D.一般效度
最新試題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題