填空題工作信息來源中,可以避免主觀性和由于回憶而造成的失誤,同時比較費時間的來源渠道是指()。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題