工作日志不屬于觀察法的類型。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。

關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。