填空題崗位評價(jià)主要有以下五種方法：排序法、分類法、要素計(jì)點(diǎn)法、因素分析法與（）。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項(xiàng)選擇題海氏三要素評價(jià)法認(rèn)為崗位價(jià)值影響最大的付酬因素有（）。
A.知識技能
B.解決問題的能力
C.應(yīng)負(fù)責(zé)任
D.態(tài)度
E.工作環(huán)境
3.單項(xiàng)選擇題整個(gè)崗位評價(jià)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。
A.準(zhǔn)備階段
B.專家組培訓(xùn)階段
C.評價(jià)階段
D.總結(jié)階段
4.單項(xiàng)選擇題整個(gè)崗位評價(jià)活動(dòng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）。
A.準(zhǔn)備階段
B.評價(jià)階段
C.專家組培訓(xùn)階段
D.總結(jié)階段
5.單項(xiàng)選擇題通?？蛇x取總崗位（）%作為標(biāo)桿崗位。
A.5—10
B.8—10
C.15—20
D.10—15
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題