薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

員工收入中比較固定的是（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）