組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）

職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）