A.職業(yè)選擇期
B.職業(yè)適應(yīng)期
C.職業(yè)穩(wěn)定期
D.職業(yè)衰退期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均率
D.薪酬變動(dòng)比率
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)核心價(jià)值觀
A.行為觀察法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
A.工作投入
B.工作產(chǎn)出
C.工作流程
D.初試技能考核
A.1369新員工培訓(xùn)
B.四部曲新員工培訓(xùn)
C.入模子新員工培訓(xùn)
D.本土化新員工培訓(xùn)
最新試題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()