某高校食堂由楊某承包，其同鄉(xiāng)何某2008年5月3日經(jīng)楊某介紹，到該高校食堂從事清潔工作，每月工資800元，不繳社會(huì)保險(xiǎn)。
12月，何某患重感冒發(fā)高燒并發(fā)腦膜炎，經(jīng)過搶救、治療，何某于2009年1月出院，其間花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)6500多元。
何某要求楊某報(bào)銷，被楊某拒絕。何某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求楊某和某高校支付其醫(yī)藥費(fèi)。
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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。