A.訂立合同之日
B.用工之日
C.勞動(dòng)者報(bào)到之日
D.合同送達(dá)之日
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A.全部
B.與勞動(dòng)合同有關(guān)
C.與勞動(dòng)合同直接相關(guān)
D.婚姻狀況
A.規(guī)章制度
B.重大事項(xiàng)
C.規(guī)章制度和重大事項(xiàng)
D.規(guī)章制度或重大事項(xiàng)
A.工會(huì)
B.職工
C.工會(huì)和職工
D.工會(huì)或者職工
A.誠(chéng)實(shí)守信
B.誠(chéng)實(shí)信用
C.雙方共贏
D.互信
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.替代性
D.補(bǔ)充性
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。