單項選擇題在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
A.工會
B.職工
C.工會和職工
D.工會或者職工
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1.單項選擇題訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、（）的原則。
A.誠實守信
B.誠實信用
C.雙方共贏
D.互信
2.單項選擇題用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以作為（）工作崗位適用派遣員工。
A.臨時性
B.輔助性
C.替代性
D.補充性
3.單項選擇題勞務(wù)派遣的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月的崗位。
A.三
B.六
C.九
D.十二
4.單項選擇題經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本不得少于人民幣（）萬元。
A.50
B.100
C.200
D.300
5.多項選擇題在用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
A.用人單位代表
B.工會代表
C.職工監(jiān)事
D.職工代表
最新試題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題