多項選擇題在用人單位內設立的勞動爭議調解委員會由（）組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
A.用人單位代表
B.工會代表
C.職工監(jiān)事
D.職工代表
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1.多項選擇題解決勞動爭議，應當根據（）的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
A.合法
B.及時
C.公正
D.平等
2.多項選擇題新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（）。
A.同時施工
B.同時設計
C.同時規(guī)劃
D.同時投入生產和使用
3.多項選擇題社會保險水平應當（）相適應。
A.企業(yè)承受能力
B.社會承受能力
C.職工生活需求
D.社會經濟發(fā)展水平
4.多項選擇題勞動者在（）期間，用人單位應當依法支付工資。
A.參加保釣游行
B.婚喪假
C.依法參加社會活動
D.法定休假日
5.單項選擇題工資的支付原則可描述為，應當以（）形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者（）勞動者的工資。
A.貨幣；無故拖欠
B.現金；因故拖欠
C.現金；無故拖欠
D.貨幣；因故拖欠
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現（）
題型：多項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
協商代表的任期（）。
題型：單項選擇題