單項選擇題用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者（）的基本情況，勞動者應當如實說明。
A.全部
B.與勞動合同有關
C.與勞動合同直接相關
D.婚姻狀況
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1.單項選擇題用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的（）決定公示，或者告知勞動者。
A.規(guī)章制度
B.重大事項
C.規(guī)章制度和重大事項
D.規(guī)章制度或重大事項
2.單項選擇題在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
A.工會
B.職工
C.工會和職工
D.工會或者職工
3.單項選擇題訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、（）的原則。
A.誠實守信
B.誠實信用
C.雙方共贏
D.互信
4.單項選擇題用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以作為（）工作崗位適用派遣員工。
A.臨時性
B.輔助性
C.替代性
D.補充性
5.單項選擇題勞務派遣的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月的崗位。
A.三
B.六
C.九
D.十二
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題
協商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現（）
題型：多項選擇題
下列關于勞動爭議協商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題