A.勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)
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D.勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)
A.法學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.人力資源
D.管理學(xué)
A.用人單位單方制定的
B.勞動(dòng)者單方制定的
C.用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商制定的
D.政府指定第三方指定的
A.涉及法律、法規(guī)
B.協(xié)商主體
C.協(xié)商程序
D.協(xié)商內(nèi)容
E.法律效力設(shè)計(jì)的范圍
A.創(chuàng)新了集體合同形式
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理
D.拓展了工會(huì)維權(quán)空間
E.維護(hù)了職工權(quán)益
最新試題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同,()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。