單項(xiàng)選擇題將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并對(duì)同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值，這種方法是（）。
A.崗位參照法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式。
A.勞務(wù)派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任務(wù)
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于用人單位來(lái)講，未來(lái)發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂（）年以上中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為基本用工方式。
A.3
B.5
C.10
D.15
4.單項(xiàng)選擇題（）用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。
A.勞動(dòng)合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限
C.勞務(wù)派遣
D.外包
5.單項(xiàng)選擇題最好第一次簽訂時(shí)，期限不要太短，以（）年左右的中期勞動(dòng)合同為宜。
A.1—2年
B.2—3年
C.3—4年
D.4—5年
最新試題
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題