A.平衡
B.供小于求
C.供大于求
D.混沌
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A.“上下交流”
B.“平行開展”
C.“自上而下”
D.“自下而上”
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定
B.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況
C.勞動(dòng)力供求關(guān)系
D.勞動(dòng)監(jiān)察的力度
A.集體合同
B.勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.職工代表大會(huì)
A.集體合同
B.勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.職工代表大會(huì)
A.用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者
B.用人單位范圍內(nèi)的部分勞動(dòng)者
C.用人單位范圍意外勞動(dòng)者
D.用人單位范圍意外的勞動(dòng)者
最新試題
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。