A.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定
B.用人單位的經(jīng)營狀況
C.勞動力供求關(guān)系
D.勞動監(jiān)察的力度
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A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
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C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
A.用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者
B.用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者
C.用人單位范圍意外勞動者
D.用人單位范圍意外的勞動者
A.勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量
B.預(yù)先規(guī)定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)
A.應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)來設(shè)計申訴制度
B.應(yīng)注意確保申訴過程和申訴記錄的秘密
C.應(yīng)向員工宣傳申訴制度
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
（）是思維的第一要素。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。