（）是思維的第一要素。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。

勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。

下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。