企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。

（）是思維的第一要素。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。