在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

（）是思維的第一要素。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。