（）是思維的第一要素。

以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。

無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。