問答題簡述我國基本勞動標準的地方差異。
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1.問答題簡述用人單位勞動標準實施的主要因素。
2.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)的建立大致可分為（）這幾個部分。
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設計階段
C.實施運行階段
D.制度化階段
3.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)建立的前期準備階段需要完成的任務主要包括（）。
A.形成初步設計方案
B.獲得組織高級管理人員的支持
C.成立沖突管理團隊
D.組織狀況的評估
4.多項選擇題沖突的表現(xiàn)形式有（）。
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關系沖突
5.多項選擇題以下哪些內容是組織狀況評估時需要重點搜集的信息（）。
A.組織文化和亞文化
B.組織目前的沖突情況
C.組織沖突原因
D.組織中現(xiàn)有的沖突治理方法
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題