多項選擇題以下哪些內(nèi)容是組織狀況評估時需要重點搜集的信息（）。
A.組織文化和亞文化
B.組織目前的沖突情況
C.組織沖突原因
D.組織中現(xiàn)有的沖突治理方法
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1.多項選擇題以下（）屬于企業(yè)勞動關系預警內(nèi)容。
A.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系
B.勞動爭議預防
C.勞動爭議調(diào)解
D.建立企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)機制
2.多項選擇題以下哪些國家在公司一級均設有監(jiān)事會和管委會兩級員工代表制（）。
A.德國
B.法國
C.荷蘭
D.奧地利
3.多項選擇題職工代表大會的工作制度應該包括（）。
A.職工代表大會的會議制度
B.職工代表大會專門小組工作制度
C.職工代表活動制度
D.民主管理考評制度
4.多項選擇題職工代表大會主席團成員應該超過半數(shù)的有（）。
A.工人
B.技術人員
C.管理人員
D.企業(yè)領導干部
5.多項選擇題常見的勞動規(guī)章制度評估防范通?？梢苑譃閮深悾铝心姆N方法屬于定量分析（）。
A.強制排序法
B.層次分析法
C.成本效益法
D.經(jīng)濟量學方法
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題