A.職工代表大會的會議制度
B.職工代表大會專門小組工作制度
C.職工代表活動制度
D.民主管理考評制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工人
B.技術人員
C.管理人員
D.企業(yè)領導干部
A.強制排序法
B.層次分析法
C.成本效益法
D.經(jīng)濟量學方法
A.勞動規(guī)章制度主體不明確
B.勞動規(guī)章制度偷換概念
C.勞動規(guī)章制度的制定過程不完善
D.勞動規(guī)章制度違法
A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的行為規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
D.勞動規(guī)章制度的集體合意說
A.可以更加全面準確地搜集和掌握資料
B.可以有效地解決企業(yè)工會所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高行業(yè)經(jīng)濟競爭能力
最新試題
()是思維的第一要素。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。