A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會影響性
D.利益訴求的特定性
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A.顧及危機(jī)處理的成本與收益
B.切實保障公眾的利益
C.自我保護(hù)和自我隱藏
A.勞動關(guān)系中利益沖突的產(chǎn)物
B.勞動關(guān)系當(dāng)事之間因勞動權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.勞動關(guān)系雙方主體的磨擦和矛盾
D.勞動者為爭取自己的合法權(quán)益而采取的集體抗?fàn)幮袨?/p>
A.實現(xiàn)勞資穩(wěn)定
B.預(yù)防勞動爭議之間因勞動權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛
C.實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度一致
A.企業(yè)經(jīng)營決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.企業(yè)工會組織
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關(guān)系沖突
最新試題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。